お仕事説明会
職場見学&説明会に参加する
総合介護施設ありがとうはスタッフを大切に育てます!
ありがとうはこうして生まれました
「ありがとう」は福山市春日町で2004年に産声を上げました。
「ありがとう」は感謝の気持ちを表す日本語の中で特に美しい言葉です。
その語源は「有り難し」という古語からきており、「めったにない貴重なこと」の意味を有しています。
ご利用者との出会いを「めったにない貴重な出会い」と考え、「その出会い」と「ご利用者からさまざまなことを学ばせていただくこと」に感謝し、「ご利用者に『ありがとう』と言えるかかわりができること」を大切にしたいという意味を込めて、施設名を「ありがとう」と名付けました。
感動を生むサービスの提供
「お一人おひとりの人生の質を高めるお手伝い」
当社はこの理念のもと、お客様が豊かで幸せな人生を送れるよう、「介護部門」「出版部門」「教育部門」のそれぞれで感動をお届けします。
感動の風
私のデイは認知症の方々とのかかわりが多い中、日々さまざまな出来事があります。
ご利用者の入浴も日によって良かったり上手くいかなかったりします。でも、スタッフみんな「気持ち良く入浴してもらいたい」と思っているので、入浴当番が一人で頑張るのではなく、フロアスタッフが自然に「次はこの方がお風呂にいけそう」と思った人の調子を上げていたり、気分転換に散歩に行って良いタイミングで声かけできるようにしてくれています。
また、入浴中も不穏にならないように手助けしてくれたり、スタッフの焦る気持ちを和らげてくれたり。こんな自然な助け合いに、なんて素敵な職場なんだろうと日々感動しています。
そして、入社前の見学会のとき、社長が話していた「スワン」の話を思い出します。
『水面下ではバタバタ頑張っていても、水上はのんびり過ごしているように見えるケアを!』
まさに私のデイはそれだと思います。
(入社3年目:Tさんより)
新規事業拡大のためスタッフ募集中です

グループホーム職員、看護小規模多機能職員の正社員

・一人ひとりを大切に利用者中心のケアを提供しています

・スタッフを大切に育てます!法人内負担で資格取得が可能!

・認知症介護指導者14名(おそらく日本一です)

・夜勤者にはリフレッシュ休暇あり

(例)グループホーム2年目以降

上半期7連休+下半期7連休(夜勤明け+休み+7連休+休みで10連休の人が多いです)

【グループホーム夜勤例】18:00~翌7:00 ※シフト制

【看護小規模多機能夜勤例】21:00~翌8:30 ※シフト制

訪問介護職員(正社員・パート)

・仲間がそばいる安心感と一人ひとりの生活を支える充実感があります

・サ高住入居者への訪問が多いので一般の訪問と施設介護の中間のような感じです

・訪問介護(早朝:AM7:00~10:00くらい/夕~夜:PM17:00~21:00または22:00が可能な方)

・正社員は7:00~22:00の間でシフト制

・パートは早朝(7:00~10:00)、夕方(17:00~22:00)が可能な方を歓迎

デイサービスの介護職員(正社員・パート)

・ありがとうには特徴のある9つのでデイサービスがあります

・9:00~18:00(月~土)

・パートの方は上記時間、営業日内で応相談

ショートステイ、デイサービスの看護職員(正社員)

・准看護師の資格を持たれている方でも歓迎です

・ショートステイは9:00~18:00

・デイサービスは9:00~18:00(月~土)

・パートの方は上記時間、営業日内で応相談

ケアマネジャー

ご利用者をを中心とした支援・計画を大切にしたい方を歓迎

・8:00~17:00または9:00~18:00(月~金)

その他にも下記のスタッフを同時募集中です!

介護施設の受付け

・土・日・祝のみ 9:00~18:00

bセット
スタッフ想い!!充実の福利厚生を一部紹介

・勤続年数に応じた会社からのご褒美!ハッピーイヤー制度 ※入社2年目、4年目、5年目、7年目、10年目

・すべてのスタッフに誕生日プレゼント! ※ケーキ、図書券、ワイン、ビールなどが毎年選択できる!

・夜勤がある部署限定!長期リフレッシュ休暇制度

・結婚時には特別休暇とお祝い金を贈呈

・出産時にはお祝い金を贈呈

・お子さんの小学校、中学校入学時にはお祝い金を贈呈

・公的資格取得時、お祝い金、シャンパン、お肉などを贈呈

・スポーツクラブルネサンスを無料で利用できます

・毎年1回、カタログから好きな商品を選んでもらうことができます

・会社保有のキャンピングカーをいつでも利用できます (家族や友人と楽しめます)

・働きながら学校へ通える奨学金制度

・家族や仕事仲間と土と共にたわむれ楽しい時間を!ありがとう農園の提供

・もしもの時も安心!医療費自費補填 (入院時の差額ベッド代、食費など)

・職員、職員家族が「ありがとう」の入居施設利用の際の家賃割引制度

・時間有給制度の導入 (例:子供の学校行事などへの参加など)

・社宅整備

・子育てとの両立を目指すための育休制度の充実と事業所内保育施設の整備

・定期ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による勤務環境の整備

・健康管理面の強化と職員休憩室の充実

・ライフプランに合わせた非正規職員から正規職員への転換

もっと見る
bセット
職場見学&説明会に参加する
総合介護施設ありがとうはスタッフを大切に育てます!
ページトップ ▲